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現在の日本市場は、製造業を中心に好景気が続きながらも、急激な労働力人口の減少により深刻な人手不足が続き、各業界に多大な影響を及ぼしています。
内閣も人手不足解消の為に「働き方改革」を打ち出しましたが、賛否両論様々な声が上がっており、日本市場は混沌とした様相を呈しています。
IoTなど新たなテクノロジーを活用した社会創りの動きも急速で、まさに新・労働市場の黎明期と言えます。
また、人材派遣業界も、就労条件や福利厚生の厚遇をはじめとして新たにキャリアコンサルタントの実施・教育訓練などを行い派遣社員から正社員へのステップアップ推進などの動きが活発です。
働き手のワークスタイルやライフスタイルは多様化し、企業もそのような人々の多様性を受け入れながら、雇用問題だけでなく業務プロセスにまで多元的に問題解決策を図ることで、より生産性を向上することが求められています。
また、昨今、政府は外国人の人材活用にも大胆な動きが見られます。建設業や農業をはじめとする外国人実習生の滞在期間を延ばす事による実習生肥大化は広く知られています。
さらに、外国人留学生の卒業後の就職についても職種の大幅な緩和が予想されています。これが実現されますと、日本市場には大変な影響を及ぼす事と考えます。
当社におきましては、日本の誇る「ものつくり」を強固なものにしていく事を追求し、この新たな時代を生き抜く日本労働市場の助け舟となる事を目指しています。
雇用形態にこだわらない柔軟な発想で、新たな雇用創造を目的として人材活用を進めるために、「仕事」と「生活」の両輪充実を軸とした働き方改革の推進、雇用形態だけでなく外国人の雇用も積極的に行う様々な視点での「ダイバーシティ」を推進し、働き方の多様な選択肢を提供し、市場の「流動」に対する雇用の「安定」の実現を目指し、「企業」に「人」に真に喜ばれる人材カンパニーとして邁進してまいります。

圓岡　友美子

企業理念

企業と労働者のために、「できる」を追求します

●企業の「人材」に対しての「できる」を追求します
昨今の日本市場におきましては、いかなる業態におきましても、アイデアを駆使し顧客の様々なニーズに応えるべく努力されております。人材派遣業界は、法整備が成熟しており活用に関するルール、縛りは多いですが、当社は他の派遣会社ではできない事を「できる」に変えていく事を常に追求して参ります。

●労働者の「会社」に対する「できる」を追求します
従来労働者は、「会社」を職場と呼び、ライフワークから、離れた存在でした。その為、家庭等の事情で「会社」を選んだり、あきらめたりする事が多々ございます。当社では、労働者のライフワークも最大限サポートし、お仕事を「会社」をあきらめない、労働者の「できない」を「できる」に変えるべく常に追求して参ります。